Wusstest Du, dass rund ein Drittel aller deutschen Arbeitnehmer in ihrer bisherigen Berufslaufbahn noch niemals befördert wurden? In der aktuellen „Talent Trends 2025-Studie“ zeigt sich: Karriereentwicklung stagniert vielerorts.
Besonders hart trifft es unsere Nachbarn:
- Österreich: 44 % noch nie befördert
- Portugal: 41 %
- Spanien & Frankreich: je 40 %
- Italien: 37 %
- Belgien: 36 %
- Deutschland: 35 %
- Großbritannien: 34 %
- Schweiz: 33 %
- Niederlande: 29 %
- Polen: 27 %
Dahinter steckt laut Goran Barić, Regional Managing Director der PageGroup für Nord- und Zentraleuropa, ein „ernstzunehmendes Warnsignal“. Wirtschaftliche Unsicherheit, fehlende Personalentwicklung und veraltete Führungsstrukturen lassen Mitarbeiter lange auf Aufstiegschancen warten – viele denken deshalb schon über externe Perspektiven nach.
Wo geht’s wirklich voran? Die Top-5 der letzten 12 Monate
In manchen Ländern läuft’s besser: Dort hat man zuletzt besonders häufig die Karriereleiter erklommen:
- Niederlande: 14 % der Beschäftigten befördert
- Belgien: 13 %
- Portugal & Großbritannien: je 11 %
- Deutschland & Polen: je 10 %
- Spanien, Schweiz, Italien & Österreich: je 9 %
Wenn Du in einem dieser Länder arbeitest, stehen die Chancen ziemlich gut. Doch egal, wo Du bist: Mit aktivem Karriere-Management kannst auch Du in Deinem Unternehmen punkten.
5 Tipps, damit Dein Chef an Dich denkt
1. Zeig Führungskompetenz
Verhalte Dich schon heute wie eine Führungskraft: Denk voraus, liefere konkrete Lösungsvorschläge – statt nur auf Probleme hinzuweisen.
2. Mach Deine Erfolge sichtbar
Sammle Belege für Deine Leistungen (z. B. Projektreports, Zahlen, Testimonials) und bring sie situationsgerecht ein, ohne lautstark Eigenlob zu betreiben.
3. Sprich über Deine Ziele
Eröffne Deinem Vorgesetzten einen transparenten Dialog über Deine Karrierepläne und biete Dich proaktiv für neue Aufgaben und Projekte an.
4. Such Dir einen Mentor
Ein erfahrener Mentor kann Dir wertvolle Einblicke geben, Dein Netzwerk erweitern und Dich bei strategischen Entscheidungen unterstützen.
5. Plane Deine Nachfolge
Zeige Verantwortungsbewusstsein, indem Du frühzeitig Kollegen einarbeitest, die Deine Aufgaben übernehmen können – das unterstreicht Deinen Blick fürs Ganze.
Bleib dran!
Ob Du bereits im Stillstand sitzt oder Dein Karriere-Sprungbrett suchst: Nutze diese Erkenntnisse und Tipps, um aktiv Gas zu geben. Denn wer seine Entwicklung in die eigene Hand nimmt, erhöht nicht nur die Chance auf die nächste Gehaltsstufe, sondern bleibt auch langfristig motiviert und erfolgreich.
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